الهدف
إعداد وتأهيل وتطوير قيادات حكومية كفؤة ومؤهلة وتعزيز قدراتها في مختلف المستويات، مما يمكنها من إحداث التغيير وقيادة المستقبل، وذلك من خلال تصميم وإدارة وتنفيذ برامج وانشطة تدريبية متخصصة ودبلومات مهنية تُعزز كفاءة الأداء المؤسسي، وتُرسّخ ثقافة الابتكار في الإدارة العامة، بما ينسجم مع الأولويات الوطنية والرؤى المستقبلية لتحديث القطاع العام، ويُسهم في تعزيز جاهزية القيادات الحكومية لتحقيق مستهدفات التحول بكفاءة وفعالية، وبما يضمن استدامة تلبية الاحتياجات من الكفاءات القيادية المؤهلة
مهام قسم القيادات العليا والتنفيذية:
- تلبية الاحتياجات التدريبية لشاغلي الوظائف القيادية العليا والتنفيذية، وإعداد خطة تدريب سنوية تتوافق مع الكفايات المطلوبة والأولويات الوطنية.
- تصميم وتطوير الأطر العامة، واستخدامها كأساس مرجعي لتصميم وتطوير البرامج والأنشطة التدريبية الموجهة للقيادات العليا والتنفيذية وبما يتوافق مع التوجهات والأولويات الوطنية.
- تصميم مسودة الإطار التنفيذي لمسارات القيادات التنفيذية المستقبلية واستخدامها كأساس مرجعي لتصميم وتطوير البرامج والأنشطة التدريبية.
- إدارة وتنفيذ عمليات الترشح والتقييم والاختيار والانتقال في مسارات القيادات التنفيذية المستقبلية بالتنسيق والتعاون مع الجهات الشريكة المختصة.
- إدارة وتنفيذ البرامج والأنشطة التدريبية المعتمدة.
- تطوير وتنفيذ آليات التقييم والمتابعة للعملية التدريبية، وإعداد تقارير دورية، ورفع التوصيات التطويرية والتحسينية للجهات المختصة، لضمان التحسين المستمر.
- متابعة تعبئة قاعدة البيانات وضمان تحديثها بشكل دوري بمخرجات البرامج والأنشطة المختلفة، وتحليل البيانات لتوفير المعلومات اللازمة لدعم اتخاذ القرارات وضمان التحسين المستمر.
مهام قسم القيادات الشبابية:
- تصميم مسودة الإطار التنفيذي لمسارات القيادات الشابة المستقبلية واستخدامها كأساس مرجعي لتنفيذ مراحل المسار المختلفة.
- تصميم وتطوير البرامج والأنشطة التدريبية لمراحل المسار المختلفة.
- التنسيق والتعاون مع الجهات المختصة لتوفير فرص الابتعاث الأكاديمي والمهني.
- إدارة وتنفيذ عمليات الترشح والتقييم والاختيار والانتقال في مسارات القيادات الشابة المستقبلية بالتنسيق والتعاون مع الجهات الشريكة المختصة.
- إدارة وتنفيذ البرامج والأنشطة التدريبية المعتمدة لمراحل المسار المختلفة.
- تطوير وتنفيذ آليات التقييم والمتابعة للعملية التدريبية في مختلف مراحل المسار، وإعداد تقارير دورية، ورفع التوصيات التطويرية والتحسينية للجهات المختصة، لضمان التحسين المستمر.
- متابعة تعبئة قاعدة البيانات وضمان تحديثها بشكل دوري بمخرجات البرامج والأنشطة المختلفة، وتحليل البيانات لتوفير المعلومات اللازمة لدعم اتخاذ القرارات وضمان التحسين المستمر.