النبذة عن مركز القيادات الحكومية:
تحقيقاً للرؤى الملكية السامية وللمرحلة الحالية في المملكة الأردنية الهاشمية في التوجه نحو اصلاح القطاع العام، تم استحداث مركز القيادات الحكومية كوحدة تنظيمية في معهد الإدارة العامة بموجب النظام رقم (102) لسنة 2019، بهدف بناء قيادات حكومية كفؤة ومؤهلة وقادرة على تولي المناصب القيادية بمستوياتها المختلفة في الجهاز الحكومي من خلال اعداد القيادات وتمكينها من قيادة التوجهات الوطنية وفق أفضل الممارسات العالمية الفضلى المتّبعة في تطوير وبناء القيادات.
ويقوم المركز بإعداد وتطوير خطط وسياسات ومنهجيات وآليات تصميم وتطوير وتنفيذ البرامج التدريبية المتخصصة لإعداد وتأهيل القيادات والقدرات القيادية في القطاع العام ولمختلف المستويات (تأهيل قيادات مستقبلية، قيادات جديدة وقيادات على رأس عملها) تلبي الاحتياجات الحكومية وتنسجم مع الخطط والأولويات الوطنية.
نطاق برامج المركز(أزرار)
يوفر مركز القيادات الحكومية حزمة من البرامج التدريبية الموجهة لإعداد القيادات تتضمن التالي:
أولاً:
برامج الفئة العليا: سلسلة من الورشات والملتقيات تتضمن أبرز الموضوعات ذات الأولوية، تستهدف شاغلي وظائف المجموعة الثانية من الفئة العليا
ثانيًا:
البرامج القيادية المتخصصة: برامج تدريبية تهدف الى اعداد قيادات وطنية مؤهلة وتعزيز مساهمتهم في مسيرة التنمية الشاملة. لتولي الوظائف القيادية ويأتي ذلك استجابة للتوجهات الملكية السامية وخطط التحديث الإداري والاقتصادي والسياسي، ومن الأمثلة عليها:
برنامج تأهيل القيادات الحكومية احدى البرامج القيادية المتخصصة التي تهدف إلى استقطاب القيادات الوسطى المتخصصة في القطاع العام من ذوي الكفاءة العالية وممن يمتلكون السمات القيادية لتأهيلهم وصقل مهاراتهم للتنافس على إشغال الوظائف القيادية العليا.
برنامج القيادات الشبابية: احدى البرامج القيادية المتخصصة التي تهدف إلى تأهيل وتطوير القدرات الشابة في مختلف وزارات ودوائر ومؤسسات القطاع العام ليشكلوا عناصر ومحركات التغيير والتطوير في مؤسساتهم ويكونوا قادرين على التأثير في الاخرين، وقيادة فرق العمل والمشاريع التطويرية.
برنامج القيادات النسائية احدى البرامج القيادية المتخصصة التي تهدف إلى إعداد وتأهيل كفاءات وقيادات نسائية وطنية قادرة على التعامل مع تحديات الحاضر وتطلعات المستقبل، والارتقاء القيادات النسائية: بمكانتهن وتعزيز مساهماتهن في مسيرة التنمية الشاملة من خلال بناء قدراتهن القيادية، وتمكينهن للتنافس لأشغال وظائف قيادية مستقبلاً.
ثالثًا:
برامج المسار الإداري (القيادات التنفيذية) يتولى القسم عقد نوعان من برامج الاجتياز للمسار الإداري وتغطي البرامج عدد من المحاور بواقع (60) ساعة تدريبية لكل برنامج، ويتم تقييم المشاركين ومدى اجتيازهم من خلال عقد امتحان اجتياز ومقابلة شخصية من خلال لجنة مقابلات مكونة من عدد من الخبراء:
برنامج تأهيل وتطوير شاغلي الوظائف القيادية (مدير) و/او المرشحين لإشغالها وفق خطط الإحلال والتعاقب الوظيفي ويهدف إلى بناء قدرات المشاركين وتأهليهم ليكونوا قادرين على أداء مهامهم الوظيفية من خلال إكسابهم المعارف والمهارات والاتجاهات وفق أفضل الممارسات.
برنامج تأهيل وتطوير شاغلي الوظائف الإشرافية (رئيس وحدة، شعبة، قسم) او المرشحين لإشغالها ويهدف هذا البرنامج بشكل عام إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمعارف الأساسية فيما بتعلق بمفهوم الإشراف وأهميته وإكسابهم مهارات الإشراف الفعال وتوجيه المرؤوسين وإدارة أعمال وحداتهم الإدارية بكفاءة وفعالية.
رابعًا:
ورش توعوية هي ورش تتناول الموضوعات ذات الأولوية تستهدف شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية في القطاع العام.
يتم العمل حالياً على أتمتة نظام للتسجيل الالكتروني في حال رغبتم في التسجيل في أحد برامجنا أرجو ارسال البيانات حالياً على البريد الالكتروني التالي: glc@ipa.gov.jo
يمكنكم متابعة تسجيلات الورش والندوات والجلسات التي يعقدها المركز على قناتنا على اليوتيوب من خلال الرابط لاطلاع ،انقر هنا
للاستفسار: 0798215505